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金蟻云物流系統(tǒng)類人才引進策略圖

 一、 強化人才先進意識,多層次造就人才隊伍

  市場是企業(yè)賴以生存的載體,市場競爭靠產(chǎn)品,產(chǎn)品競爭靠人才,有了人才,就有了產(chǎn)品的競爭資本。圍繞加快企業(yè)發(fā)展,全景公司堅持“發(fā)展經(jīng)濟,人才先行”的方針,廣辟聚才、借才、育才門路,夯實經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)。


人才是企業(yè)發(fā)展的支柱。企業(yè)的發(fā)展靠的是各類人才的創(chuàng)造性勞動,企業(yè)也理應(yīng)在政策和待遇上向他們傾斜。全景世紀始終堅持兩個至上,一個是用戶至上,一個是人才至上。人才至上,就是要創(chuàng)造條件,讓他們的價值被尊重和體現(xiàn),讓他們能全身心地投入工作。

1. 在收入分配上,向人才傾斜

       打破傳統(tǒng)的平均主義分配方法,推行與崗位、技能、貢獻、效益掛鉤的工資制。對專業(yè)技術(shù)人員實行以內(nèi)聘職稱為標準的職稱工資,對管理人員實行職務(wù)工資,對產(chǎn)業(yè)工人實行崗位技能工資,使工資按科研人員、一線工人、管理人員拉開檔次,科研人員平均獎金是工人的2.5倍,是管理人員的3倍。

2. 在生活待遇上,向人才傾斜

       人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)常了解專業(yè)技術(shù)人員的生活情況,及時解決生活中遇到的各種問題,節(jié)假日組織他們外出參觀旅游,春節(jié)回家探親,給他們延長假期,報銷往返路費。為照顧單身青年專業(yè)技術(shù)人員,成立了俱樂部、娛樂中心,不斷優(yōu)化生活環(huán)境,使各類人才全身心地投入工作。

3. 在提拔使用上,向人才傾斜

  全景公司制定以工作實績考核、選拔技術(shù)和管理干部的制度,堅持任人唯賢,不拘一格地重用有能力、有作為的人才,大膽地委以重任,讓其擔(dān)任企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)或科技帶頭人。工作中,對他們充分信任,放手使用,賦予走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員以相應(yīng)的用人自主權(quán)、財務(wù)使權(quán)、生產(chǎn)調(diào)度權(quán)、經(jīng)營決策權(quán),使他們充分發(fā)揮才能,不斷做出貢獻。

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